La prueba de polígrafo para un trabajo es una evaluación que algunas empresas piden antes de contratar para cargos de confianza, como manejo de dinero, inventarios, información reservada o seguridad. Dura aproximadamente 90 minutos, es voluntaria y requiere un consentimiento firmado. Las preguntas se limitan a los criterios del cargo y se revisan contigo antes de empezar. El resultado se entrega en un informe por escrito.
Si te pidieron un polígrafo para un trabajo, o eres tú quien piensa pedirlo en tu empresa, esta guía explica en qué consiste, qué esperar y cuáles son sus límites. La escribo desde mi práctica en Lima, donde evalúo tanto a candidatos como a empresas.
¿Para qué puestos se usa?
Se pide sobre todo en cargos donde la confianza pesa más que en otros. Algunos ejemplos:
- Vigilantes y personal de seguridad.
- Choferes y operadores de transporte.
- Cajeros y personal de tesorería.
- Personal de almacén e inventarios.
- Operadores de maquinaria.
- Personas con acceso a información reservada.
No es un requisito para cualquier empleo, y no reemplaza la revisión de antecedentes ni las referencias laborales: las complementa.
Cómo es la evaluación paso a paso
- Consentimiento informado. Lees y firmas el documento antes de cualquier prueba. Puedes negarte.
- Explicación y revisión de preguntas. Antes de conectar el equipo se te explica el procedimiento y se revisan contigo las preguntas.
- Evaluación. Sesión individual y privada, con equipo de polígrafo computarizado.
- Informe. El resultado se entrega por escrito, con su alcance y sus límites, a la persona que la empresa designe.
Todo el proceso dura aproximadamente 90 minutos. Si quieres entender qué registra el equipo, lee qué es un polígrafo y cómo funciona.
¿Qué preguntas hacen en un polígrafo laboral?
Solo las relacionadas con los criterios del cargo. El enfoque cambia según el puesto: no es lo mismo evaluar a un cajero que a alguien con acceso a información reservada. Las preguntas se revisan contigo antes del examen, no hay preguntas sorpresa y no incluyen tu vida privada.
¿Es obligatorio?
No. La participación es voluntaria y la negativa no se interpreta como una señal de culpa. Qué consecuencias tiene para tu proceso de selección es una decisión de la empresa; si tienes dudas sobre tus derechos, conviene consultarlo con un asesor legal.
Si eres el candidato: cómo prepararte
No necesitas ensayar nada ni intentar "pasar" la prueba. Duerme bien la noche anterior, come con normalidad, toma tu medicación habitual y llega con tiempo. Cuéntale al examinador cualquier medicamento o molestia: esa información forma parte del análisis. El nerviosismo normal no es un problema, porque el protocolo está pensado para tenerlo en cuenta.
Tienes el detalle en cómo prepararte para tu evaluación de polígrafo. Y si te preocupa el resultado, lee qué pasa si no paso el polígrafo.
Si eres la empresa: cómo usarlo bien
- Como complemento. Úsalo junto con la verificación de antecedentes y las referencias, no en lugar de ellas.
- Como un insumo, no como sentencia. El resultado orienta la decisión, pero no debe ser su único fundamento. Pide a tu asesor legal que defina cómo incorporarlo al proceso.
- Con preguntas acotadas al cargo y con el consentimiento firmado de cada persona.
- Con confidencialidad. El informe se entrega solo a la persona que designes, y los datos se tratan conforme a la Ley de Protección de Datos Personales (Ley N.° 29733).
Para ver cómo trabajo con empresas, revisa polígrafo para empresas en Lima y la guía gratuita para evaluar puestos de confianza.
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¿Cuánto cuesta?
En Lima, la evaluación de selección de personal o pre-empleo cuesta S/ 150 por evaluado. Para paquetes corporativos de 5 o más evaluados hay tarifas preferenciales. Todos los precios por tipo de evaluación están en cuánto cuesta un examen de polígrafo en Lima.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una prueba de polígrafo para un trabajo?
Es una evaluación que algunas empresas piden antes de contratar para cargos de confianza, como manejo de dinero, inventarios, información reservada o seguridad. Complementa la revisión de antecedentes y las referencias; no las reemplaza.
¿Cuánto dura una prueba de polígrafo laboral?
Aproximadamente 90 minutos. Ese tiempo incluye la explicación del procedimiento, la revisión de las preguntas contigo y la evaluación en sí.
¿Qué preguntan en un polígrafo para un empleo?
Solo preguntas relacionadas con los criterios del cargo. Se revisan contigo antes del examen, no hay preguntas sorpresa y no incluyen tu vida privada.
¿Pueden obligarme a hacer el polígrafo para un trabajo?
No. La participación es voluntaria y requiere un consentimiento informado firmado antes de la evaluación. La negativa a participar no se interpreta como una señal de culpabilidad. Cómo sigue tu proceso de selección es decisión de la empresa; si tienes dudas sobre tus derechos, consulta con un asesor legal.
¿Cuánto cuesta una prueba de polígrafo para un trabajo?
La evaluación de selección de personal o pre-empleo cuesta S/ 150 por evaluado en Lima. Para empresas con 5 o más evaluados hay tarifas preferenciales.
¿Una empresa puede decidir solo por el resultado del polígrafo?
No debería. El resultado es un insumo técnico, no una prueba única: no debe ser el único fundamento de una decisión de contratación, sanción o despido. Conviene que el asesor legal de la empresa defina cómo incorporarlo al proceso.
Este artículo es informativo y no sustituye la evaluación individual por un examinador certificado. El examinador no es responsable de las decisiones que se tomen a partir del resultado.